不同的行業(yè)有著(zhù)不同的管理模式，而能不能激發(fā)出員工的潛力和公司的利潤是息息相關(guān)，這就直接考驗著(zhù)管理者的領(lǐng)導能力，對于新開(kāi)店的美容院經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，剛經(jīng)營(yíng)一家店確實(shí)會(huì )有很多不懂的地方，尤其是人員制度方面，更是讓人頭疼，所以這里給大家簡(jiǎn)單的介紹一下如何建立有效的員工管理制度。

一、成長(cháng)制度的建立

從事美容行業(yè)的都是比較年輕的女孩子，不管是從事什么職業(yè)，每個(gè)人都是希望能夠得到好的發(fā)展的，希望有一個(gè)清晰可規劃的未來(lái)，所以員工的成長(cháng)制度的建立是非常重要的，它能讓員工明白自己努力的方向，也能激發(fā)出員工的潛力，讓她們愿意和美容院一起成長(cháng)。

二、考勤制度的建立

沒(méi)有規矩不成方圓，不管在哪里工作，建立合理的考勤制度都是很有必要的，美容院作為服務(wù)行業(yè)，美容師的工作時(shí)間可能不是特別的固定的，這也是無(wú)法避免的情況，所以美容院在制定具體的考核制度的時(shí)候，要有明確的上下班打卡規則，加班、請假、遲到、曠工等等情況都要有相應的獎懲措施。

三、工資制度的建立

人們出來(lái)工作，往大了說(shuō)是實(shí)現人生價(jià)值，往小了說(shuō)就是為了成功，只有賺到錢(qián)我們才能做更多的事情，所以美容院想要發(fā)展的好，員工的工資制度的建立就是很重要的，美容院的工資制度可以根據不同的職位和人員做出靈活的安排，說(shuō)清楚每個(gè)崗位的底薪、提成、績(jì)效計算方式等等，這樣才能讓員工安心的工作。

四、會(huì )議制度的建立

美容院做的是服務(wù)，對于美容院來(lái)說(shuō)，必須建立健全的會(huì )議制度，這樣對于經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題大家可以及時(shí)的拿出來(lái)討論，同時(shí)每一次開(kāi)完會(huì )之后，一定要做好會(huì )議記錄，這樣也方便以后的查詢(xún)。

五、其他制度

其他的制度主要包括店里的一些行為規范和規章制度，主要規范員工的一些行為習慣，維持美容院良好的服務(wù)水平，是每一個(gè)員工都需要知道和遵循的，必要的時(shí)候，這些制度可以和員工的績(jì)效相掛鉤，來(lái)保證制度的有效執行。